淮阳县重视非公经济领域人才工作

    一是统筹安排非公经济人才。印发《淮阳县工商联2012年-2016年非公经济人才培训规划》，对非公经济人才发展提出了具体的目标和措施。根据全县非公经济人才发展的现状和需求，专门设计了“非公有制经济组织和新社会组织人才提升计划”，利用省内外高等院校、各类培训基地，加大非公经济组织经营管理人才和应用型人才的培训开发力度，每年重点培训高级管理人才20名、技术人才200名、技能人才2000名。

    二是平等对待非公经济人才。制定出台的全县人才工作框架体系，坚持一视同仁、平等对待，人才引进、评价、扶持的各项政策，非公经济人才平等享受；支持人才创新创业的资金、项目，非公经济人才平等申报；开展人才表彰、奖励等活动，非公经济人才平等参与。

    三是同步考虑非公经济人才。近年来，紧紧围绕全县经济社会发展，先后启动实施了“新农村建设人才保障工程”“工业强县战略人才促进工程”等重点人才项目。在组织实施这些项目时，都把非公经济人才发展作为一个重要方面，同步培养开发、同样资助扶持。鼓励各类人才向非公企业流动，鼓励科技人才创办非公企业。比如，龙都药业有限公司实施人才保障工程措施以来，先后开发4个国家专利项目，县板材商会、县黄花菜协会根据当地发展农业特色优势产业需要，先后筛选并实施了3个人才项目，培养了一大批留得住、用得上的各类农村实用人才，促进了农村基层非公经济的发展。

                                     淮阳县委统战部  李灿